MAHARDIKA

Jansen Hulman Sinamo

Training of the Heart

ETHOS21: DELAPAN ETOS KERJA PROFESIONAL

I N T I S A R I P R O G R A M
Studi sosiologi dan manajemen telah menunjukkan bahwa pada tingkat fundamental, keberhasilan perusahaan ditentukan oleh etos kerja warganya yang tampil dalam bentuk perilaku dan budaya kerja mereka yang khas. Ethos21 merupakan seperangkat etos kerja atau perilaku kerja positif yang lahir dari keyakinan dan komitmen total terhadap paradigma kerja tertentu.

Ethos21 memperkenalkan delapan paradigma kerja yang menjadi acuan untuk membangun etos kerja profesional dan memberikan manfaat ganda bagi peserta. Ke dalam, ia menguatkan roh positif dan membangun karakter sebagai manusia produktif. Sedangkan keluar, ia tampil dalam bentuk kinerja profesional seperti kualitas, efektivitas, efisiensi maupun profitabilitas.

Menyadari bahwa perubahan perilaku yang efektif harus dimulai dari hati, program ini disajikan dengan cara yang menggugah dan inspirasional sehingga disebut juga dengan training of the heart. Program ini sangat cocok menjadi program dasar bagi pengembangan seluruh karyawan.


M A T E R I P R O G R A M
1. Ethos21 sebagai Akar Keberhasilan Personal dan Organisasional
2. Ethos21: Delapan Etos Kerja Profesional
1. Kerja adalah Rahmat; Aku Bekerja Tulus Penuh Rasa Syukur
2. Kerja adalah Amanah; Aku Bekerja Benar Penuh Tanggung Jawab
3. Kerja adalah Panggilan; Aku Bekerja Tuntas Penuh Integritas
4. Kerja adalah Aktualisasi; Aku Bekerja Keras Penuh Semangat
5. Kerja adalah Ibadah; Aku Bekerja Serius Penuh Kecintaan
6. Kerja adalah Seni; Aku Bekerja Kreatif Penuh Sukacita
7. Kerja adalah Kehormatan; Aku Bekerja Tekun Penuh Keunggulan
8. Kerja adalah Pelayanan; Aku Bekerja Sempurna Penuh
Kerendahan Hati
3. Ethos21 sebagai Basis Pembangunan Karakter, Kompetensi, dan
Kinerja
4. Proses Pengembangan Etos Kerja menjadi Budaya Perusahaan


M A N F A A T
1. Peserta mampu memiliki paradigma yang holistik tentang hidup
dan kerja
2. Peserta mampu membangun etos bekerja tulus penuh syukur,
bekerja benar penuh bertanggungjawab, bekerja tuntas penuh
integritas, bekerja keras penuh semangat, bekerja serius penuh
kecintaan, bekerja kreatif penuh sukacita, bekerja tekun
keunggulan, dan bekerja sempurna penuh kerendahan hati.
3. Peserta mampu meningkatkan kemampuannya sebagai Agent of
Change Etos Kerja Profesional di tempat kerjanya
4. Peserta mampu membangun Budaya Kerja Unggul dan Positif di
organisasinya
 

*** TokohIndonesia DotCom (Ensiklopedi Tokoh Indonesia)

WAWANCARA